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| 特种作业人员管理制度 |
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| 更新时间：2017-10-31 08:51 作者：本站 来源：本站 浏览量：659 |
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一、目的：加强特种作业人员管理，确保作业安全。
二、适用范围：本制度适用于公司特种作业人员的管理,本制度特种作业人员包括《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（安监总局30令）所规定特种作业人员和<关于《特种设备作业人员监督管理办法》实施意见（质检特函（2011）62号）>所规定特种设备作业人员。
三、内容
特种作业范围
《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》中特种作业包括电工作业、金属焊接切割作业、危险化学品安全作业、制冷作业等, 《特种设备作业人员监督管理办法》中特种设备作业包括锅炉作业、压力容器（压力管道）作业、气瓶充装、起重机作业、厂内机动车驾驶等。
特种作业人员应具备的条件
年满18周岁以上，具有本工种作业所需的文化程度和安全、专业知识及实践经验，没有妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。否则，取消其特种作业人员资格。
培训、考核和发证
特种作业人员经市相关管理部门进行安全技术培训后，必须进行考核，经考核合格取得操作证者，方可独立作业。
必须对从事特种作业的人员定期进行安全教育和安全技术培训，并建立档案。
安全管理部门负责组织特种作业人员办理《特种作业操作证》或《特种设备作业人员证》。
关于对特种作业人员的复审
取得《特种作业操作证》或《特种设备作业人员证》的特种作业人员，定期复审。
复审不合格者，可在两个月内再进行一次复审，仍不合格者，收缴《特种作业操作证》或《特种设备作业人员证》。
对不参加复审和中间考核的特种作业人员，不得让其继续从事特种作业。
特种作业人员的日常管理
安全管理部门和有关部门必须加强对特种作业人员的培训、取证、考核、复审等管理工作，做到底数清、无遗漏。
安全管理部门和有关部门必须经常对特种作业人员的日常作业情况进行检查，制止违章指挥、违章作业。
在安排特种作业人员培训、取证工作时要在车间领导的支持下合理安排时间，做到生产、培训两不误。 |
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